Die Mehrheit der berufstätigen Frauen verdient für die gleiche Arbeit weniger als Männer – und ein neuer Bericht hat herausgefunden, dass die Kluft bei Gesundheits- und Pflegekräften noch größer ist.
Laut „The Gender Pay Gap in the Health and Care Sector“, gemeinsam veröffentlicht Mittwoch von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und der Weltgesundheitsorganisation (WHO).
Die bisher umfassendste globale Analyse der geschlechtsspezifischen Lohnungleichheiten ergab, dass Frauen im Gesundheits- und Pflegesektor durchschnittlich 24 % weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, zusätzlich zu dem bereits bestehenden geschlechtsspezifischen Lohngefälle.
Weltweit Frauen gewinnen 68 % dessen, was Männer für die gleiche Arbeit verdienen, und knapp 40 % im Durchschnitt in Ländern mit der niedrigsten Gleichstellung der Geschlechter.
„Der Gesundheits- und Pflegesektor hat im Allgemeinen niedrige Löhne, hartnäckig große geschlechtsspezifische Lohnunterschiede und sehr anspruchsvolle Arbeitsbedingungen zu ertragen“, sagte Manuela Tomei, Direktorin der Abteilung für Arbeitsbedingungen und Gleichstellung bei der ILO.
Die COVID-19-Pandemie hat gezeigt, dass sich Frauen schminken 70% Gesundheitspersonal an vorderster Front auf der ganzen Welt. Aufgrund der Krise im Bereich der öffentlichen Gesundheit sei die Rolle weiblicher Gesundheitsfachkräfte beim Zusammenhalt von Familien, Gesellschaften und Volkswirtschaften noch deutlicher geworden, erklärte Tomei.
Systemische Länderbarrieren sind schuld an der ungleichen Bezahlung der Gesundheit und Pflege von Frauen, Jim Campbell, WHO-Direktor für Gesundheitspersonal, Erklären. Regierungen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen die Beweise und Analysen des Berichts für dringende Maßnahmen nutzen, riet er.
Laut Tomei ist ein stärkeres Gesundheits- und Pflegepersonal für eine nachhaltige Erholung von entscheidender Bedeutung. Der Zugang zu qualitativ hochwertiger Gesundheitsversorgung und Dienstleistungen kann nur mit günstigeren Arbeitsbedingungen möglich sein, einschließlich gerechterer Löhne für Gesundheits- und Pflegekräfte, die überwiegend Frauen sind.
„Die Zeit für entschiedene politische Maßnahmen ist gekommen, einschließlich des notwendigen politischen Dialogs zwischen den Institutionen“, sagte Tomei.
Hier sind fünf Gründe, warum der Bericht festgestellt hat, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle überproportional auf weibliche Gesundheits- und Pflegekräfte auf der ganzen Welt auswirkt.
1. Wir wissen zu wenig über das Lohngefälle im Gesundheits- und Pflegebereich.
Es gibt nicht viele Erklärungen für das geschlechtsspezifische Lohngefälle, mit dem weibliche Gesundheits- und Pflegekräfte konfrontiert sind. Die ILO geht davon aus, dass die Diskriminierung von Frauen zu begrenzten Daten und Informationen über die Herausforderungen führt, mit denen sie konfrontiert sind.
2. Arbeitsmarktfaktoren erklären nicht, warum Männer im Gesundheits- und Pflegebereich mehr verdienen.
Die Gründe, warum Frauen, die in den gleichen Gesundheits- und Pflegeberufen wie Männer arbeiten, ungleich bezahlt werden, können nicht von bestimmten Faktoren bestimmt werden. Es gibt keine ausreichende Korrelation zwischen dem Alter, dem Bildungsniveau oder den geleisteten Arbeitsstunden von Frauen im öffentlichen und privaten Sektor, um ein Lohngefälle zu rechtfertigen.
3. Frauen, die im Gesundheits- und Pflegesektor arbeiten, sind mit allgemein niedrigen Löhnen und dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle konfrontiert.
Im Vergleich zu anderen Wirtschaftszweigen zahlt die Gesundheits- und Pflegebranche insgesamt tendenziell weniger. Alle Branchen, in denen die Mehrheit der Beschäftigten Frauen sind, zahlen oft niedrigere Löhne.
4. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Gesundheits- und Pflegebereich ist weltweit unterschiedlich.
Die großen Unterschiede beim geschlechtsspezifischen Lohngefälle von Land zu Land deuten darauf hin, dass niedrigere Löhne keine Branchennorm sind und dass mehr getan werden kann, um die Unterschiede zu verringern. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist in höheren Lohngruppen ausgeprägter, in denen Männer überrepräsentiert sind, während Frauen in niedrigeren Lohnkategorien überrepräsentiert sind.
5. Mütter, die im Gesundheits- und Pflegebereich tätig sind, sehen sich größeren Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt gegenüber.
Geschlechtsspezifische Lohn- und Beschäftigungsunterschiede im Gesundheits- und Pflegesektor nehmen während der reproduktiven Jahre von Frauen zu und bleiben während ihres gesamten Arbeitslebens bestehen. Eine gerechtere Aufteilung der Hausarbeit in der Familie zwischen Männern und Frauen könnte die Berufswahl von Frauen unterstützen.