die Gehaltserhöhung dafür, ein heterosexueller weißer Mann in der amerikanischen Wissenschaft zu sein

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die Gehaltserhöhung dafür, ein heterosexueller weißer Mann in der amerikanischen Wissenschaft zu sein

Eine Studie zeigt, wie bestimmte Personengruppen in der Wissenschaft privilegierter sind als andere.Bildnachweis: Getty

Große, umfassende Studie zeigt, wie Privilegien in der Wissenschaft aussehen: Heterosexuelle weiße Männer, die nicht behindert sind, erhalten eine bessere Bezahlung, mehr Respekt und eine Fülle von Karrieremöglichkeiten als jede andere Gruppe.

Frühere Studien haben gezeigt, wie Sexismus, Rassismus und andere Arten von Diskriminierung separat zur Ungleichheit in der Wissenschaft beitragen. Aber die Soziologin Erin Cech von der University of Michigan in Ann Arbor verglich die Erfahrungen von Forschern, die in ein Spektrum von 32 sich überschneidenden Identitäten passen. Sie analysierte Daten aus einer zwischen 2017 und 2019 durchgeführten Umfrage unter etwa 25.300 Forschern, die in Bereichen wie Wissenschaft, Industrie und Regierung in den Vereinigten Staaten tätig sind. Die Studie wurde veröffentlicht in Wissenschaftler kommen voran Im vergangenen Monat1.

Cech, die sich selbst als eine weiße, queere Cisgender-Frau beschreibt, sagt, dass die Ergebnisse konsistente und auffallende Privilegienmuster zeigen, die auch nach Berücksichtigung von Unterschieden in Bildung, Erfahrung, Arbeitsstunden, familiären Verpflichtungen und über einem Dutzend anderer Störfaktoren bestehen bleiben. Nicht behinderte heterosexuelle weiße Männer genießen eine Reihe von unverdienten Vorteilen, die nicht durch solche Unterschiede erklärt werden können, zeigt die Analyse. Sie erhalten durchschnittlich 7.831 US-Dollar pro Jahr mehr als andere Gruppen, was Störfaktoren berücksichtigt. Sie haben auch mehr Karrieremöglichkeiten, fühlen sich bei der Arbeit respektierter und erleben weniger Belästigung als Menschen aus allen anderen von Cech untersuchten Crossover-Demografien und verlassen daher die Wissenschaft seltener.

„Immer wieder habe ich gehört [people say] Es gibt keine Daten, um zu beweisen, dass das Privileg existiert, sagt Jessica Esquivel, Teilchenphysikerin am Fermi National Accelerator Laboratory in Batavia, Illinois. Heute haben marginalisierte Gruppen harte Daten, auf die sie sich stützen und sagen können: „Bitte schön, das ist es, wonach Sie fragen. Was nun?“, sagte Esquivel, ein schwarzer, queerer, neurodivergenter Mexikaner.

Mehr Geld, mehr Respekt

Weiße heterosexuelle Männer ohne Behinderungen erhielten jedes Jahr mindestens 32.000 US-Dollar mehr als schwule Farbige, die das gleiche Maß an Erfahrung, Dienstalter, Arbeitsstunden, familiären Verpflichtungen, Bildung und Hintergrund hatten, andere Faktoren, fand Cech heraus. Die privilegierteste Gruppe verdiente außerdem jährlich 20.000 Dollar mehr als Menschen mit Behinderungen jeglichen Geschlechts, jeder ethnischen Zugehörigkeit oder Geschlechtsidentität.

Kelsey Byers, Pflanzenbiologin für alternde, asexuelle und polybehinderte Pflanzen, die am John Innes Centre in Norwich, Großbritannien, arbeitet, sagt, die Benachteiligung marginalisierter Gruppen sei erschreckend und das Lohngefälle schockierend: „Als die Person, die sich bemühte, buchstäblich in die Tür, [the findings] waren ein Schlag, aber ich weiß, dass es wahr ist.

Cech stellte fest, dass die am stärksten benachteiligten Gruppen LGBTQ-identifizierende farbige Frauen und Menschen mit körperlichen Behinderungen, chronischen Krankheiten oder psychischen Erkrankungen sind. Menschen in diesen Gruppen hatten niedrigere Gehälter und weniger Karrieremöglichkeiten, genossen weniger Respekt von ihren Kollegen und fühlten sich oft ausgeschlossen – selbst wenn ihre Ausbildung, Erfahrung und beruflichen Eigenschaften denen ihrer Altersgenossen entsprachen. behinderte Gleichaltrige.

Christopher Jackson, ein schwarzer Geowissenschaftler aus Großbritannien, sagt, Cechs Studie zeige, wie Identität und Umstände bestimmen, wer an der Wissenschaft teilnehmen kann. „Klug zu sein ist nicht genug“, sagt er, weil nicht jeder den gleichen Zugang zu Möglichkeiten oder Peer-Unterstützung hat, um ihm zu helfen, das zu erreichen, was er will. Viele der Hindernisse, mit denen manche Menschen konfrontiert sind, sind auch größtenteils unsichtbar, fügt Jackson hinzu, der die Wissenschaft im März verlassen hat, um sich einer wissenschaftlichen Beratungsfirma anzuschließen.

Esquivel hofft, dass die Daten aus Cechs Studie dazu beitragen werden, etwas zu kontern, das sie erlebt hat – Forscher aus privilegierten Gruppen fragen sich, ob marginalisierte Wissenschaftler, die durch Diversitätsinitiativen eingestellt werden, ihren Platz in der Wissenschaft verdienen. Menschen, die nicht an den Rand gedrängt werden, müssen darüber nachdenken, wie Privilegien ihre Karrieren erleichtert haben, sagt sie.

Kultureller Wandel

Strukturelle und kulturelle Veränderungen sind erforderlich, um die Ungleichheiten zu korrigieren, die dazu beitragen, dass Menschen aus Minderheitengruppen die Wissenschaft verlassen, sagt die Soziologin Meredith Nash von der Australian National University in Canberra. „Man kann Menschen aus historisch ausgegrenzten Gruppen nicht in diese Gebiete bringen [and expect them to stay] ohne ein Umfeld zu schaffen, das ihrer Entwicklung förderlich ist“, sagt sie.

Um gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen, sagt Nash, müssen Institutionen und ihre Führungskräfte Prozesse überarbeiten, die bestimmten Personengruppen einen unfairen Vorteil verschaffen. Sie sagt, dass weiße und Cisgender-Frauen wie sie oft von Gleichstellungsinitiativen profitieren, auch über ihre Privilegien nachdenken und sie nutzen müssen, um sich für mehr Vielfalt einzusetzen.

Das bedeutet, einen kritischen Blick auf Einstellungs- und Beförderungspraktiken zu werfen und zu überdenken, wie die Wissenschaft Spitzenleistungen in der Forschung anerkennt und belohnt, sagt Cech. Da systemische Vorteile in der historischen Überrepräsentation weißer Männer in der Wissenschaft wurzeln, beginne der strukturelle und kulturelle Wandel bei dieser Gruppe, fügt sie hinzu. Weiße Männer, die bereit sind, über diese Formen von Privilegien nachzudenken und zu diskutieren, üben echten Einfluss aus, sagt sie.

Frühere Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass viele weiße Männer in bestimmten Bereichen behaupten, sich des Rassismus oder Sexismus um sie herum nicht bewusst zu sein, trotz Beweisen dafür, dass ihr Bereich ein besonders feindseliges Umfeld für Frauen und Angehörige von Minderheiten sein kann. In einem Ermittlung Physiker, weiße Männer distanzierten sich oft von dem Problem und behaupteten, dass es nicht in ihren Labors auftauchte und dass die Lösungen außerhalb ihres Einflussbereichs lagen.

Diese Haltung propagiere Ungleichheit, sagt Timothy O’Connor, ein behinderter Weißer und Evolutionsgenetiker an der medizinischen Fakultät der Universität von Maryland in Baltimore. „Wir müssen ständig wachsam sein, Vorurteile zu bekämpfen, wo immer wir sie sehen, auch und besonders bei uns selbst.“ Er fügt jedoch hinzu, dass noch viel zu tun sei, um die vielfältigen Erfahrungen von Forschern mit unterschiedlichen Identitäten innerhalb von Gruppen zu würdigen, die in Cechs Studie „zusammengeworfen“ wurden. Beispielsweise unterschied die Studie in ihren Hauptanalysen nicht zwischen Menschen mit unterschiedlichen Arten von Behinderungen oder zwischen Menschen mit unterschiedlichen LGBTQ-Identitäten. Er verwendete auch breite ethnische Unterteilungen mit wenigen Nuancen wie „asiatisch“. Cech sagt, dass dies der Schutz der Vertraulichkeit der Befragten war.

Muster von Benachteiligung und Privilegien werden gesät, lange bevor Menschen eine wissenschaftliche Laufbahn einschlagen, sagt Mohammad Taha, Materialingenieur an der University of Melbourne, Australien, der sich als nicht-binäre Person of Color, Transgender und Queer identifiziert. Die Wissenschaft muss die Leistung benachteiligter Menschen besser messen. Viele dieser Menschen hätten nicht die gleichen Möglichkeiten wie ihre Altersgenossen aus der Mehrheitsgruppe und sollten bei der Bewerbung um Jobs und Finanzierung entsprechend beurteilt werden, sagt Taha.

Sie fügen hinzu, dass viele Wissenschaftler ein echtes Interesse daran haben, die Wissenschaft inklusiver zu machen, aber nicht handeln. „Ihre Untätigkeit ist nicht neutral; Ihre Untätigkeit trägt zu diesem Problem bei.