Ein hoher Prozentsatz von Infektionspräventionsexperten (IPs) berichtete, dass Stressoren im Zusammenhang mit COVID-19 ihre geistige und körperliche Gesundheit verschlechterten, was die Notwendigkeit hervorhob, systemische Probleme anzugehen, die zu Burnout führen, und die Rekrutierung und Bindung zu verbessern Umfrageergebnisse berichtete gestern in der Amerikanisches Journal für Infektionskontrolle.
In der ersten Studie dieser Art haben Forscher der Ohio State University und der Association for Professionals in Infection Control and Epidemiology (APIC) per E-Mail eine Umfrage an eine Zufallsstichprobe von 6.000 APIC-Mitgliedern zu Themen im Zusammenhang mit geistigem und körperlichem Wohlbefinden und Lebensstil gesendet Verhaltensweisen und wahrgenommene Unterstützung für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz während COVID-19.
Die Teilnehmer beantworteten auch Fragen zu drei Fragebögen: Patient Health Questionnaire-2, Generalized Anxiety Disorder-2 und Quality of Work Life.
Die meisten Befragten (93,5 %) waren Frauen im Alter von 35–64 (77,1 %), Kaukasier (86,8 %), verheiratet oder in einer Beziehung (82,5 %), mit Bachelor (41,2 %) oder Master (42,3 %), erwerbstätig 9- 10-Stunden-Schichten (58,2 %), arbeiteten in Krankenhäusern (68,1 %), waren derzeit Nichtraucher (92,1 %) und leichte Trinker (69,3 %).
Inmitten der Pandemie mussten sich NPs an die sich schnell ändernden Empfehlungen zur Infektionskontrolle, den Mangel an persönlicher Schutzausrüstung, die Zunahme im Krankenhaus erworbener Infektionen und die höhere Arbeitsbelastung anpassen, stellten die Autoren fest.
Nur 17 % berichten von einer hohen Lebensqualität
Von den 6.000 Eingeladenen haben 926 (15 %) an der Umfrage teilgenommen. Etwa zwei Drittel gaben an, in guter körperlicher (68,9 %) und geistiger (66,0 %) Gesundheit zu sein. Aber die Befragten berichteten von niedrigen Raten, mindestens 7 Stunden pro Nacht zu schlafen (34,1 %), mindestens 150 Minuten pro Woche körperlich aktiv zu sein (18,8 %) und fünf oder mehr Portionen Obst und Gemüse pro Tag zu essen (7,3 %). sowie hohe Raten von Depressionen (21,5 %), Angstzuständen (29,8 %) und Burnout (65 %).
Nur 16,9 % der Befragten gaben an, eine hohe Lebensqualität (QOL) zu haben, während 74,0 % angaben, die Pandemie habe ihre geistige Gesundheit verschlechtert, und 60 % gaben an, ihre körperliche Gesundheit verschlechtert zu haben. Insgesamt 37,4 % berichteten über einen erhöhten Alkoholkonsum während der Pandemie sowie schlechteren Schlaf (77 %), weniger körperliche Aktivität (64,5 %) und weniger Obst- und Gemüseverzehr (61,1 %).
IPs an vorderster Front und praktizierende IPs sowie Administratoren und Manager waren in Bezug auf die körperliche Gesundheit am stärksten von der Pandemie betroffen, während Personen in anderen Rollen eher angaben, die Gesundheits- und Sicherheitsempfehlungen zu erfüllen [OR], 2,68). Höhere Prozentsätze von NPs und Praktikern an vorderster Front (74,1 %) sowie Administratoren und Direktoren (76,3 %) gaben ebenfalls eine schlechtere psychische Gesundheit an als diejenigen in anderen Rollen (61,4 %).
Diejenigen mit einer stärker wahrgenommenen Unterstützung des organisatorischen Wohlbefindens schliefen mit größerer Wahrscheinlichkeit mindestens 7 Stunden pro Nacht, erreichten die empfohlenen Ziele für körperliche Aktivität und rauchten nicht. Im Vergleich zu PIs, die angaben, wenig oder keine organisatorische Unterstützung zu haben, gaben diejenigen, deren Arbeitgeber das Wohlbefinden „stark oder mäßig“ unterstützten, mit 67 % höherer Wahrscheinlichkeit 7 Stunden pro Nacht zu schlafen, mit 35 % geringerer Wahrscheinlichkeit über schlechten Schlaf und mit 43 % geringerer Wahrscheinlichkeit um eine Abnahme der körperlichen Aktivität zu melden.
NPs mit etwas Unterstützung am Arbeitsplatz hatten höhere Chancen, psychisch gesund (OR, 1,81) und frei von Depressionen (OR, 1,51), Angstzuständen (OR, 1,86) oder Burnout (OR, 1,77) zu sein als diejenigen mit wenig oder keiner Unterstützung. NPs, deren Arbeitgeber das Wohlbefinden sehr oder mäßig unterstützten, hatten signifikant höhere Bewertungen bei allen Indikatoren für gute Gesundheit als diejenigen mit wenig oder keiner Unterstützung, mit Odds Ratios von 1,94 für körperliche Gesundheit bei 9,00 für eine hohe Qualität des Berufslebens.
PAs, die 9 bis 11 Stunden oder mehr pro Tag arbeiteten, bekamen mit größerer Wahrscheinlichkeit nicht genug Schlaf und berichteten über eine nachlassende körperliche und geistige Gesundheit als diejenigen, die 8 Stunden oder weniger arbeiteten. Größere Prozentsätze nicht-weißer IPs gaben mit geringerer Wahrscheinlichkeit an, dass ihre körperliche Gesundheit abnahm (OR, 0,59) und gaben eher an, dass sie sich in guter psychischer Gesundheit (OR, 1,58) befanden, ohne Depressionen oder Angstzustände, mit einem geringen Maß an Stress und eine Qualität des Berufslebens.
NP-Rekrutierung, Schlüsselbeibehaltung der Qualitätsversorgung
Mit einer Quote von 25 % unbesetzter Stellen für PIs und 40 %, die in den nächsten zehn Jahren voraussichtlich in den Ruhestand gehen werden, ist die Rekrutierung und Bindung hochqualifizierter PIs eine Priorität, um Qualität und Sicherheit im Gesundheitswesen aufrechtzuerhalten, sagten die Forscher.
„Da ein schlechtes Wohlbefinden der Kliniker die Personalfluktuation erhöht, muss APIC weiterhin die Bedeutung von Investitionen in Wellnesskulturen am Arbeitsplatz unterstützen, die das Wohlbefinden durch „Empowerment, Risikobereitschaft, Engagement, Belastbarkeit, Transparenz und Respekt“ fördern“, schrieben sie. .
Die Autoren sagten, dass Gesundheitsorganisationen jetzt handeln müssen, um die Gesundheit und Sicherheit von NPs besser zu schützen, einschließlich der Behandlung systemischer Probleme wie Unterbesetzung und langer Schichten, die zu Burnout und schlechter Gesundheit führen, und der Einrichtung oder Verbesserung von Programmen und Screenings für psychische Gesundheit.
„Spezialisten für Infektionskontrolle haben maßgeblich dazu beigetragen, Gesundheitseinrichtungen in die Lage zu versetzen, während der COVID-19-Pandemie eine sichere Versorgung zu gewährleisten“, sagte APIC-Präsidentin Linda Dickey, RN, MPH, die nicht die Autorin der Studie war, in einem APIC. Pressemitteilung. „Die Tatsache, dass so viele Menschen Burnout-Symptome zeigen, ist besorgniserregend und sollte Arbeitgeber veranlassen, Wellness-Förderprogramme einzuführen, um diese hochqualifizierten Fachkräfte zu halten.“