Lever führt das Talent Maturity Model ein, um Organisationen dabei zu helfen, ihren aktuellen Stand der Personalbeschaffung zu verstehen

Startseite » Lever führt das Talent Maturity Model ein, um Organisationen dabei zu helfen, ihren aktuellen Stand der Personalbeschaffung zu verstehen
Lever führt das Talent Maturity Model ein, um Organisationen dabei zu helfen, ihren aktuellen Stand der Personalbeschaffung zu verstehen

Das Modell umfasst fünf Reifegrade, darunter die Effektivitätsgrade einer Organisation, Effizienz und Raffinesse von Einstellungsprozessen

SAN FRANCISCO, 29. Juni 2022 /PRNewswire/ — Das Waschbecken, eine führende Talent Acquisition Suite, hat sein Talent Maturity Model eingeführt, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre aktuelle Einstellungssituation zu verstehen und Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Markt zur Einstellung von Top-Talenten stehen Unternehmen vor der Herausforderung, mit einem sich verändernden Umfeld und den Bedürfnissen der Menschen Schritt zu halten.

Im Juni 2022BLS-Daten zeigten, dass es 11,4 Millionen Stellenangebote gab 1, was beweist, dass Organisationen immer noch Schwierigkeiten haben, die besten Talente für ihr Unternehmen zu finden. Während es klar ist, dass die Einstellung und Gewinnung von Talenten für Marken und Unternehmen noch nie so wichtig war wie heute, können Unternehmen manchmal Lücken in ihren Rekrutierungsprozessen übersehen, die sich bei der Rekrutierung auf diesem Markt als Nachteil erweisen können. Lever hat das Talent Maturity Model entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre aktuellen Fähigkeiten einzuschätzen, unmittelbare Herausforderungen und langfristige Ziele besser zu verstehen und einen Aktionsplan zu entwickeln, der Organisationen hilft, ihren Ansatz für ihre Talentakquiseprogramme weiterzuentwickeln.

„Für Unternehmen ist es entscheidend zu verstehen, wo sie bei ihrem Prozess zur Talentakquise möglicherweise zu kurz kommen“, sagte er Nate Smith, CEO und Gründer von Lever. „Unabhängig davon, ob Unternehmen immer noch viele Mitarbeiter einstellen oder sich auf Bindung konzentrieren, mit dem Talent-Reifegradmodell von Lever möchten wir Unternehmen dabei helfen, zu erkennen, was für Erfolg und Wachstum erforderlich ist, und gleichzeitig praktische Schritte bereitstellen, wie dies erreicht werden kann.“

Um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Einstellungsprozesse besser zu verstehen und wo die Lücken liegen, hat das Talent-Reifegradmodell von Lever die folgenden fünf Stufen:

  • Grundlegend: Organisationen in der Frühphase wie diese verfügen über wiederholbare und skalierbare Prozesse, befinden sich jedoch in den frühen Stadien der Planung für DEI und kandidatenzentrierte Initiativen.
  • Beschleunigen: Organisationen in dieser Phase machen Fortschritte, optimieren und messen regelmäßig die Rekrutierungsleistung und haben dedizierte Ziele für DEI-Einstellung und Kandidatenerfahrung.
  • Dynamisch: Unternehmen in dieser Phase verfügen über datengesteuerte Programme zur Talentakquise, haben jedoch unvorhersehbare Einstellungsergebnisse und müssen Technologie besser nutzen, um Daten mit umsetzbaren Erkenntnissen zu versorgen.
  • Strategisch: Diese Organisationen nutzen die Talentakquise als Wettbewerbsvorteil, stellen konsequent hochqualifizierte Kandidaten ein und müssen sich proaktiv an sich ändernde organisatorische Prioritäten in Bezug auf den Talentbedarf anpassen.
  • Transformational: Diese zukunftsorientierten Organisationen implementieren datengesteuerte Einstellungspraktiken, DEI-Initiativen und florieren in ihren Strategien zur Talentakquise.

Um die Bewertung abzulegen oder mehr über das Modell zu erfahren, besuchen Sie bitte hier.

[1] US Bureau of Labor Statistics. (2022, 14. Juni). Inhalt. US Bureau of Labor Statistics. https://www.bls.gov/news.release/jolts.toc.htm.

Über den Hebel

Lever ist eine führende Talent Acquisition Suite, die es Talentteams leicht macht, ihre Rekrutierungsziele zu erreichen und Unternehmen mit Top-Talenten zusammenzubringen. Lever ist die einzige Plattform, die allen Talent Acquisition Managern ein vollständiges ATS und robuste CRM-Funktionen in einem einzigen Produkt, LeverTRM, bietet. LeverTRM-Funktionen ermöglichen es Führungskräften, ihre Mitarbeiterpipeline zu skalieren und zu erweitern, authentische und dauerhafte Beziehungen aufzubauen und die richtigen Mitarbeiter für die Einstellung zu finden. Lever Analytics bietet benutzerdefinierte Berichte mit Datenvisualisierung, zeigt abgeschlossene Angebote und Feedback zu Interviews an und vieles mehr, um strategische Entscheidungen zwischen Personalchefs und Führungskräften zu treffen.

Unsere Plattform ermöglicht es Unternehmen auch, unter Berücksichtigung der Inklusivität einzustellen, was dazu beiträgt, jegliche Voreingenommenheit bei der Einstellung zu beseitigen. Lever bedient den Einstellungsbedarf von über 5.000 Unternehmen weltweit, darunter Teams von Netflix, Spotify, Atlassian, KPMG und Nielsen. Für weitere Informationen besuchen Sie https://www.lever.co.

SOURCE-Hebel