Der frühere Bürgermeister Marty Walsh kündigte Zuschüsse des US-Arbeitsministeriums in Millionenhöhe an, die zur Förderung von Ausbildungsplätzen und Berufseinstiegsmöglichkeiten in den Biowissenschaften und anderen wachsenden Branchen im Großraum Boston verwendet werden.
Walsh, jetzt US-Arbeitsminister, forderte die Arbeitgeber auf, sich an farbige Arbeiter und Menschen ohne klaren Weg zum College zu wenden.
„In diesem Land gibt es seit wahrscheinlich 25 Jahren einen großen Schub [to] aufs College gehen … und wir haben viel Fähigkeit im Bauwesen und an anderen Orten verloren, wo die Leute nicht hingingen. Jetzt zahlen wir den Preis“, sagte Walsh am Mittwoch während eines virtuellen runden Tisches, der von der Greater Boston Chamber of Commerce veranstaltet wurde. „Wir sehen Lernen als Chance, beides zu tun.“
Zuschüsse des Arbeitsministeriums könnten Boston helfen, seine rassische Wohlstandslücke zu schließen, ein anhaltendes Problem für die Stadt, sagte er. Das mittlere Nettovermögen einer weißen Familie beträgt 247.500 US-Dollar, während das mittlere Nettovermögen einer schwarzen Familie nur 8 US-Dollar beträgt. laut einer Analyse von 2015 der Federal Reserve Bank of Boston. Die COVID-19-Pandemie verschärft die rassische Wohlstandslücke im ganzen Land, die es bereits gibt verbreitert seit 50 Jahren; Das mittlere Familienvermögen von Weißen ist etwa viermal so hoch wie das von Latinos oder Hispanics und dreimal so hoch wie das von Schwarzen, wobei Rasse und sozioökonomischer Status eine Schlüsselrolle bei der Aufstiegsmobilität spielen neue Daten von der Brookings-Institution.
Boston erlebt eine „Wachstumsexplosion“ bei der Schaffung von Arbeitsplätzen, mit bisher etwa 41 Millionen Quadratfuß an Biowissenschaftsfläche in der Stadt und etwa 23 Millionen weiteren Quadratfuß, die in den nächsten zwei Jahren gebaut werden sollen, wodurch weitere 40.000 neue geschaffen werden Arbeitsplätze für die Stadt, so Kenneth Turner, Präsident und CEO des Massachusetts Life Sciences Center.
„Wenn ich mit meinen Kollegen in der Privatwirtschaft spreche, um [pharmaceutical companies] Takeda, Sanofi oder BMS oder wer auch immer, sie alle erkennen, dass wir wirklich anders über unseren Talentpool nachdenken müssen“, sagte Turner. „Dies ist eine Chance für uns, das Gesicht der Life-Sciences-Belegschaft zu verändern. Wie wäre es, Viertel wie Roxbury, Dorchester oder Mattapan zu erreichen? Was ist mit Gateway Cities wie Lawrence oder Lowell? Es ist der neue Job. »
Boston befindet sich in einer hektischen Zeit der Schaffung von Arbeitsplätzen, zumindest im Bereich der Biowissenschaften, ohne Arbeitskräfte, um diese Stellen zu besetzen, sagte Eddinger, Präsident des Bunker Hill Community College.
„Was die Erwartungen der Studierenden anbelangt, können sie zu Recht erwarten, dass sie, wenn sie bei uns eine Ausbildung machen, einen Job bekommen. Das soll unser Versprechen sein“, sagte Eddinger. „Die Frage wäre, was es braucht, um einen Studenten aufzunehmen, indem man ihn genug bezahlt oder genug unterstützt, damit er am anderen Ende herauskommen kann, um die Jobs zu erfüllen, die geschaffen werden?“
Die 8-Millionen-Dollar-Finanzierung für den Großraum Boston, die Teil eines nationalen Zuschussprogramms ist, das landesweit 121 Millionen US-Dollar verteilt, wird zwischen 3 Millionen US-Dollar für die Economic Development and Industrial Corporation of Boston, eine Dachorganisation, die lokale Organisationen für Arbeitsplatzstabilität und Wohnungsbau finanziert, und die Jobs aufgeteilt für die Future-Gruppe, die 5 Millionen US-Dollar für die Personalentwicklung erhalten wird.
Laut Eddinger gehen die Mittel an einzelne Organisationen, die in verschiedenen Bereichen tätig sind, darunter ein Programm für Rettungssanitäter in Partnerschaft mit der Stadt und dem Bunker Hill Community College.
„Es passiert bereits“, sagte Eddinger. „Es ist gerade im Spiel.“
Die Mittel wurden in vier Kategorien verteilt: Schaffung staatlicher Lehrlingsausbildungsprogramme, Sicherstellung von Chancengleichheit bei Lehrlingsausbildungsprogrammen, Erweiterung bestehender Jugendprogramme und Schaffung von „Hubs“, um Arbeitsplätze in „schnell wachsenden Branchen und Berufen“ zu schaffen, so eine Presse des Arbeitsministeriums Veröffentlichung.
Nach Bach. „Systemischer Rassismus ist in unsere Wirtschaft eingebaut und widerspricht einer Gesellschaft, in der jeder die gleiche Chance auf wirtschaftliche Mobilität haben sollte“, Forscher schrieben kürzlich in einem Essay der systembedingte Barrieren wie unterfinanzierte Schulen mit weniger erfahrenen Lehrern anführt.
„Wir müssen über stabile, bezahlbare öffentliche Verkehrsmittel, gute Schulen und Wohnungspreise nachdenken“, sagte Turner. „Wir neigen dazu, isoliert über diese Dinge nachzudenken, und wir führen Gespräche über Teile, aber ich denke, wir müssen die politische Vision haben, ganzheitlicher darüber nachzudenken, wie wir diese Belegschaft vorbereiten werden.“ arbeitet durch das gesamte Paket. , einschließlich Staus, Transport, bezahlbarer Wohnraum. Wir müssen umfassender werden. »
Arbeitgeber haben die Verantwortung, Arbeitsumgebungen zu überprüfen und zu ändern, um freundlicher zu People of Color und Menschen aus sozioökonomisch benachteiligten Verhältnissen zu werden, sagte Kily Crockett, Chief Equity Officer von Boston.
„Ein guter Job allein wird die rassische Wohlstandslücke nicht schließen, aber die Ungleichheit am Arbeitsplatz trägt erheblich zur Vermögenskluft bei“, sagte Crockett. „Wir befinden uns in einer Zeit, in der wir uns neu dazu verpflichten, wie wir planen, in Arbeitnehmer in jeder Phase ihrer Karriere zu investieren.“