Das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen im Gesundheits- und Pflegesektor: eine globale Analyse zur Zeit von COVID-19[feminine]wurde von der Internationalen Arbeitsorganisation veröffentlicht (ILO) und der Weltgesundheitsorganisation (WER).
Sie dokumentiert damit einen Brutto-Gender-Pay-Gap von rund 20 Prozentpunkten springt auf 24 Prozentpunkte wenn Faktoren wie Alter, Bildung und Arbeitszeit berücksichtigt werden.
Diskriminierung ein Faktor
Obwohl ein Großteil dieser Diskrepanz ungeklärt ist, sagten die Agenturen, dass dies darauf zurückzuführen sein könnte Diskriminierung von Frauendie fast 70 % des Gesundheits- und Pflegepersonals weltweit repräsentieren.
Der Bericht stellte auch fest, dass die Löhne im Gesundheits- und Pflegebereich insgesamt tendenziell niedriger sind als in anderen Sektoren, was mit dieser Feststellung übereinstimmt In Bereichen, in denen Frauen vorherrschen, sind die Löhne oft niedriger.
Darüber hinaus gab es trotz der Pandemie und der entscheidenden Rolle, die Gesundheits- und Pflegekräfte während der Krise spielten nur marginale Verbesserungen bei Equal Pay zwischen 2019 und 2020.
„Der Gesundheits- und Pflegesektor hat im Allgemeinen niedrige Löhne, hartnäckig große geschlechtsspezifische Lohnunterschiede und sehr anspruchsvolle Arbeitsbedingungen zu ertragen. Die COVID-19-Pandemie hat diese Situation deutlich gezeigt und gleichzeitig gezeigt, wie wichtig der Sektor und seine Arbeitnehmer für die Aufrechterhaltung von Familien, Gesellschaften und Volkswirtschaften sind“, sagte Manuela Tomei, Direktorin der Abteilung für Arbeitsbedingungen und Gleichstellung bei der IAO.
Berufstätige Mütter bestraft
Der Bericht stellte auch große Unterschiede bei den geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden in den verschiedenen Ländern fest, was darauf hindeutet, dass diese Unterschiede nicht unvermeidlich sind und dass mehr getan werden kann, um die Lücke zu schließen.
Innerhalb der Länder, Das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen ist in höheren Lohnkategorien, in denen Männer überrepräsentiert sind, tendenziell größerwährend Frauen in den unteren Lohnkategorien überrepräsentiert sind.
Mütter, die im Gesundheits- und Pflegesektor arbeiten, scheinen ebenfalls mit zusätzlichen Strafen konfrontiert zu sein Das geschlechtsspezifische Lohngefälle nimmt während der reproduktiven Jahre einer Frau erheblich zu und während seines gesamten Berufslebens bestehen bleiben.
Dem Bericht zufolge könnte eine gerechtere Aufteilung familiärer Aufgaben zwischen Männern und Frauen dazu führen, dass Frauen andere berufliche Entscheidungen treffen.
Die Analyse untersucht auch die Faktoren, die geschlechtsspezifische Lohnunterschiede im Gesundheits- und Pflegesektor verursachen.
Dialog und Aktion
Unterschiede in Alter, Bildung und Arbeitszeit sowie die unterschiedliche Beteiligung von Männern und Frauen im öffentlichen oder privaten Sektor lösen nur einen Teil des Problems.
Dem Bericht zufolge bleiben die Gründe, warum Frauen mit ähnlichen Profilen auf dem Arbeitsmarkt schlechter bezahlt werden als Männer, weitgehend durch Arbeitsmarktfaktoren unerklärt.
Frau Tomei äußerte die Hoffnung, dass der Bericht den politischen Dialog und Maßnahmen anregen wird, da es ohne einen stärkeren Gesundheits- und Pflegesektor keine integrative, widerstandsfähige und nachhaltige Erholung nach der Pandemie geben wird.
„Ohne bessere und gerechtere Arbeitsbedingungen können wir keine besseren Gesundheits- und Pflegedienste haben, einschließlich gerechterer Löhne für Gesundheits- und Pflegepersonal, von denen die Mehrheit Frauen sind“, sagte sie.
Jim Campbell, Direktor des Gesundheitspersonals der WHO, fügte hinzu, dass der Bericht Erfolgsgeschichten aus mehreren Ländern enthalte, darunter Lohnerhöhungen und politisches Engagement für Lohngerechtigkeit, die den Weg in die Zukunft weisen.
„Frauen stellen die Mehrheit der Beschäftigten im Gesundheits- und Pflegesektor, aber in viel zu vielen Ländern systemische Vorurteile zu schädlichen Lohnstrafen gegen sie führen“, sagte er.
„Die Beweise und Analysen in diesem bahnbrechenden Bericht sollten Regierungen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer informieren, um wirksame Maßnahmen zu ergreifen.“