Wie Lady Gaga und ihre Mutter Cynthia Germanotta die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz fördern

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Wie Lady Gaga und ihre Mutter Cynthia Germanotta die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz fördern

Gen Z und junge Millennials sind vielleicht die Generationen mit dem größten Wohlbefinden, die die Neuerfindung der Arbeitsplatzkultur nach der Pandemie vorantreiben. Aber sie leiden auch unter unzähligen psychischen Problemen, von denen viele durch die Pandemie verursacht werden. Wenn diese neue Generation in den Arbeitsmarkt eintritt, müssen die Arbeitgeber bereit sein, angemessene Leistungen für die psychische Gesundheit bereitzustellen, um ihren Bedürfnissen gerecht zu werden. Eine der innovativsten Innovationen für junge Mitarbeiter ist die Born This Way-Stiftung, Mitbegründer von Lady Gaga und ihrer Mutter Cynthia Germanotta. Wenn Ihr Unternehmen der psychischen Gesundheit keine Priorität einräumt, könnten Sie die Rekrutierung von Top-Talenten der Gen Z und der Millennials verpassen, behaupten Mutter und Tochter.

Machen Sie „Wohlwollen“ wieder cool

Die Born This Way Foundation unterstützt die psychische Gesundheit junger Menschen, insbesondere der BIPOC-Community, die sich bemühen, eine freundlichere und mutigere Arbeitswelt aufzubauen. „Ich bin mit einem soliden Hintergrund in der Wirtschaft zur Stiftung gekommen, weshalb mich meine Tochter gebeten hat, mit ihr zusammenzuarbeiten, weil ich das amerikanische Geschäft verstehe“, sagte mir Germanotta. „Ich war ein Produkt der Arbeitskulturen der 1980er und 1990er Jahre – einer dieser ans Büro gefesselten Menschen, für die der kumulative Stress schrecklich war.

In meinem Gespräch mit Germanotta fand ich heraus, woher Lady Gagas Coolness kam und fand ihre Mutter genauso hip, freundlich und fürsorglich wie ihre Tochter. Germanotta sagte, sie habe im Mittelalter gearbeitet, eiserne Managementstile, bei denen die Wahrnehmung herrschte, dass Freundlichkeit weich oder schwach sei, obwohl sie in Wirklichkeit eine große Stärke ist. „Sie können schwierige Geschäftsentscheidungen treffen, produktiv sein und große Gewinne erzielen und dies mit Würde, Freundlichkeit und Mitgefühl tun“, sagte sie. „Es ist ein Werkzeug, nicht nur ein unscharfes Wort. Obwohl es am Arbeitsplatz ein Stigma der psychischen Gesundheit gibt, gibt es ein Stigma, das mit sanften Worten wie Freundlichkeit am Arbeitsplatz verbunden ist. Leider hält sich immer noch der Glaube, dass Management hart sein muss, um profitabel zu sein. »

Der anhaltende Mythos, der Freundlichkeit mit Schwäche oder Inkompetenz verbindet, dass Sanftmut den Gewinn schmälert und dass Unternehmen hart sein müssen, um profitabel zu sein, erinnerte Germanotta daran, wie sehr Lady Gaga zu Beginn ihrer Karriere von so viel Gemeinheit betroffen war. „Rückblickend als Mutter besteht der Grund, warum unsere Stiftung existiert, in der Erfahrung meiner Tochter mit Unfreundlichkeit und dem großen Einfluss, den dies auf ihre Reise zur psychischen Gesundheit hatte“, sagte sie. „Zu einer Zeit in ihrem Leben, als sie aus vielen Gründen Freundlichkeit brauchte – Ausgrenzung, Mobbing, Andersartigkeit – war sie nicht da. Die Menschen hatten die Wahl, diesen negativen Raum mit Freundlichkeit zu füllen, entschieden sich aber dagegen. Freundlichkeit hätte den Weg von ändern können Ihre psychischen Gesundheitserfahrungen, die immer dunkler wurden, weil die Bosheit unerbittlich und unaufhaltsam war.Diese erstaunliche und selbstbewusste junge Frau musste eine schwierige und anstrengende Erfahrung machen, weshalb sie sich entschied, ihre Geschichte zu teilen.Sie hatte den Mut, über den Mangel an zu sprechen Freundlichkeit, als sie auf der Bühne stand, und wie sich das auf ihre geistige Gesundheit auswirkte. So fing die Gründung an. Junge Leute sagten: „Oh mein Gott, Gaga, wie hast du das gemacht? Uns passiert dasselbe.

Germanotta hat mir erzählt, wie stolz sie auf ihre Tochter ist, die sich dafür entschieden hat, eine Plattform für das Gute zu nutzen. „Sie ist fest davon überzeugt, dass dies ihr eigentlicher Lebenszweck ist, jungen Menschen zu helfen. Natürlich könnte sie ohne ihre Musik nicht atmen, aber das ist es, was sie ihr Vermächtnis für junge Menschen auf der ganzen Welt sein möchte. Ich fühle mich einfach privilegiert Seien Sie dabei.“ Es kam eine Zeit in meinem Leben, in der es eine große Überraschung war, jeden Tag mit jungen Menschen zu arbeiten.

Die Freundlichkeitsforschung der Stiftung bei der Arbeit

Die Stiftung hat in den letzten 10 Jahren die Schnittmenge von Freundlichkeit und psychischer Gesundheit untersucht und eine unbestreitbare Verbindung zwischen beiden festgestellt. Kürzlich haben sie eine Partnerschaft mit In Kraft um eine Studie darüber durchzuführen, wie Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 29 Jahren Freundlichkeit und psychische Gesundheit bei der Arbeit schätzen. Die Studie mit 1.200 jungen Menschen ergab, dass 79 % der Befragten glauben, dass die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz Priorität haben sollte, und nach Arbeitgebern suchen, die fürsorgliche Richtlinien zur Unterstützung der psychischen Gesundheit haben. Zu den wichtigsten Erkenntnissen der Studie gehören laut Germanotta:

  • 77 % der Befragten bewarben sich eher auf eine Stellenausschreibung, in der „Freundlichkeit“ als wichtiger Unternehmenswert genannt wurde.
  • 74 % der Befragten gaben an, dass es wichtig sei, eine fürsorgliche Gemeinschaft am Arbeitsplatz zu haben, beispielsweise indem sie Manager bitten, ihre Teammitglieder nach professioneller und persönlicher Unterstützung zu fragen.
  • 89 % der jungen Arbeitnehmer stufen psychische Gesundheit und Freundlichkeit am Arbeitsplatz als hohe Priorität ein.
  • Nur 32 % der Mitarbeiter arbeiten in Umgebungen, in denen bezahlte persönliche oder psychische Gesundheitstage angeboten werden.
  • Nur die Hälfte der befragten jungen Menschen gab an, eine Krankenversicherung zu haben, die die psychische Gesundheitsversorgung abdeckt.

Die Umfrage ergab, dass junge Menschen ihre Karriere leidenschaftlicher verfolgen und in ihre Arbeit investieren, wenn sie sich an einem fürsorglichen Arbeitsplatz befinden, der der psychischen Gesundheit Priorität einräumt – eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In der „neuen Normalität“ glauben junge Menschen, die heute arbeiten, laut einer Studie, dass psychische Gesundheit und Freundlichkeit Hand in Hand gehen und am Arbeitsplatz gleichermaßen wichtig sind. „Die Leute verbringen viel Zeit bei der Arbeit. Die Daten aus dieser Studie bedeuten, dass wir die Möglichkeit und die Verpflichtung für Unternehmen haben, junge Arbeitnehmer willkommener zu heißen und Talente anzuziehen und zu halten“, sagte Germanotta. „Wir gewinnen alle, wenn wir neben dem Profit auch die Menschen in den Vordergrund stellen. Wir haben eine bessere Produktivität und gesündere, glücklichere Mitarbeiter. Vielfalt bringt Veränderung, weil Sie unterschiedliche Perspektiven und Menschen haben, die Probleme aus unterschiedlichen Blickwinkeln angehen. Es kann kreativer sein und alle gewinnen.

Laut Germanotta hat diese Forschung den Zusammenhang zwischen psychischer Gesundheit und Freundlichkeit und die Rolle, die wir alle bei der Sicherstellung des Erfolgs und der Erfüllung junger Menschen in ihrem persönlichen und beruflichen Leben spielen, weiter aufgezeigt. „Unternehmen, die ihre Mitarbeiter gewinnen, halten und unterstützen wollen, können konkrete Schritte unternehmen, um fürsorgliche Arbeitsgemeinschaften zu fördern, den Zugang zu den erforderlichen Ressourcen für psychische Gesundheit zu verbessern und jeden am Arbeitsplatz zu bestätigen und zu respektieren. Die Born This Way Foundation zielt darauf ab, die Emotionen junger Menschen zu bestätigen, Freundlichkeit zu fördern und das Stigma der psychischen Gesundheit zu beseitigen – der Arbeitsplatz ist ein entscheidendes Umfeld, um diese Ziele zu erreichen“, schloss sie.

Die Stiftung steckt ihr Geld ins Maul. Sie stellen 1 Million US-Dollar bereit, um von Jugendlichen geleitete Initiativen zur psychischen Gesundheit in verschiedenen Gemeinden zu finanzieren, zusammen mit Lady Gagas Chromatica Ball-Tour 2022 in diesem Sommer in Städten, in denen sie auftreten wird.